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jou0eur

Fourre-Tout Informatique

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Posted (edited)

Il te faut ce genre de chose :

https://www.amazon.fr/s?k=carte+acquisition+vidéo&__mk_fr_FR=ÅMÅŽÕÑ&crid=BX1SRXWQY0H7&sprefix=carte+acquisition+vidéo%2Caps%2C75&ref=nb_sb_noss_1

 

De préférence pour ton utilisation, avec du Péritel ou au pire du composite (cable cinch jaune + 2 cinch  rouge et blanc L+R) en entrée d'acquisition du boitier

sinon avec HDMI + adaptateur Peritel -> HDMI mais plus il y a d'adaptateurs dans la chaine, plus ça dégrade, donc si tu trouves encore un boitier avec en entrée du peritel, fonces.

 

e/ je parle d'une vraie carte ou vrai boitier d'acquisition, pas un cable adaptateur HMDI->peritel ou composite->HDMI

En général la partie qui se relie au PC sera en USB2 ou 3 (pas HDMI, comme tu le dis, c'est très souvent des sorties le HDMI sur PC)

Edited by Holalahola

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Ca peut même te couter encore moins cher, il suffit de renvoyer ce que tu as acheté sur Amazon dans les 30 jours suivant l'achat en prétextant une erreur d'achat et tu seras remboursé.

 

Pas trop d'intérêt de garder du matos qui ne servira plus ;) 

 

 

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Hello tout le monde,

 

Je voulais recueillir quelques idées concernant les possibles set-up matériel à mettre en place pour le poker.

 

Pour l'instant, j'ai un laptop+un écran externe, ça permet de jouer correctement 4/6 tables (lobby sur laptop, tables sur écran, replayer où je peux..). Mais ce n'est pas hyper confortable.

 

Mon laptop ne permet pas de connecter un 3eme écran, donc je vais être assez vite bloqué.

 

De ce que je comprends pour les grinders multi-tables :

 

  • Une config' solide serait tour PC + 3 écrans (un petit pour lobby + 2 grands). Du coup, faut s'assurer que la carte graphique et la connectique vont bien. L'avantage d'un PC costaud est que si on envisage de faire du recording vidéo/streaming, on a déjà le bon matos
  • Peut-être plus simple, un laptop avec deux sorties multimédia, pour rajouter deux écrans externes (le portable pour afficher le lobby typiquement)
  • Un écran ultra-large qui fait tout. Alors là, je sais absolument pas si c'est adapté au poker. Y en a par ici qui utilisent ce système ? Je trouve ça intéressant sur le principe mais je sais pas du tout ce que ça donne

Merci d'avance si vous avez des conseils, GL

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Discussion hier soir sur le fait que 2 cadres passent plusieurs jours par mois à faire les plannings mensuels (une 40aine de personnes sur plusieurs postes). 

Ils utilisent excel depuis des années. Evidemment ça les arrangent de passer plein de temps là dessus, y a pas de raison pour eux d'accélérer le process.

D'après eux c'est pas possible de passer moins de temps là dessus, ils ont  regardé pour d'autres solutions y a rien qui convient. Ils ont plein de feuilles de calcul avec des jolis tableaux mais chaque mois ils prennent 4 jours mini  chacun pour pondre le planning d'un seul mois.

J'ai du mal à croire qu'un logiciel qui prend en compte toutes les contraintes définies à l'avance pour sortir des plannings adaptés n'existe pas en 2022.

Connaissez vous un logiciel qui fait les plannings efficacement?

 

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C'est un problème ultra complexe que j'ai côtoyé 2 fois dans mon parcours pro :
Tu as à chaque fois des contraintes légales à respecter de façons strictes, puis ensuite une notions d'équilibrage entre les employés.

Exemple 1 : le planning des conducteurs à la SNCF.
Certains conducteurs voulaient bosser le moins possible (et étaient ok pour avoir moins de primes), d'autres voulaient un max de primes quitte à faire plus d'heures, et la majorité voulaient un truc équilibré. Du coup le planning était fait à la main pour respecter ces soft contraintes, et les chefs vérifiaient que c'était assez équilibré (sauf ceux aux extrêmes) en vérifiant que les primes étaient équilibrées.

Exemple 2 : planning d'employés (2004)
On avait des contraintes légales sur le temps de travail, repos etc, des contraintes de compétences (des postes à occuper et des employés qui ont des compétences sur plusieurs postes). Le but étant de faire un planning et d'optimiser le nombre d'employés nécessaires pour couvrir la charge de travail.
Du coup, on programmait cela avec un logiciel de programmation par contraintes, et c'était bien le bordel : n'importe quelle contrainte en plus ou en moins peut changer totalement la complexité du truc, avec le risque que le logiciel t'optimise le nombre d'employés nécessaires en générant un planning immonde pour une personne (genre des trous quasi toujours sur le même employé).
Du coup, une fois toutes les contraintes légales + du job mises en places, on était obligé de générer des contraintes "soft" pour que les plannings soient +/- équilibrés entre les employés. J'ai utilisé ce truc de planning pour 2 clients, mais on a du mettre des softs contraintes différentes car l'algo générique qui marchait dans un cas ne fonctionnait plus avec les contraintes de l'autre client et faisait un planning bien déséquilibré.

De prime abord, ça semble simple, mais en fait c'est compliqué de faire un soft qui puisse gérer tous les cas + les petit cas spécifiques (genre tel jour faut que je finisse à telle heure car je vais chercher mon enfant ...)
 

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Il y a 2 heures, Vingte a écrit :

C'est un problème ultra complexe que j'ai côtoyé 2 fois dans mon parcours pro :
Tu as à chaque fois des contraintes légales à respecter de façons strictes, puis ensuite une notions d'équilibrage entre les employés.

Exemple 1 : le planning des conducteurs à la SNCF.
Certains conducteurs voulaient bosser le moins possible (et étaient ok pour avoir moins de primes), d'autres voulaient un max de primes quitte à faire plus d'heures, et la majorité voulaient un truc équilibré. Du coup le planning était fait à la main pour respecter ces soft contraintes, et les chefs vérifiaient que c'était assez équilibré (sauf ceux aux extrêmes) en vérifiant que les primes étaient équilibrées.

Exemple 2 : planning d'employés (2004)
On avait des contraintes légales sur le temps de travail, repos etc, des contraintes de compétences (des postes à occuper et des employés qui ont des compétences sur plusieurs postes). Le but étant de faire un planning et d'optimiser le nombre d'employés nécessaires pour couvrir la charge de travail.
Du coup, on programmait cela avec un logiciel de programmation par contraintes, et c'était bien le bordel : n'importe quelle contrainte en plus ou en moins peut changer totalement la complexité du truc, avec le risque que le logiciel t'optimise le nombre d'employés nécessaires en générant un planning immonde pour une personne (genre des trous quasi toujours sur le même employé).
Du coup, une fois toutes les contraintes légales + du job mises en places, on était obligé de générer des contraintes "soft" pour que les plannings soient +/- équilibrés entre les employés. J'ai utilisé ce truc de planning pour 2 clients, mais on a du mettre des softs contraintes différentes car l'algo générique qui marchait dans un cas ne fonctionnait plus avec les contraintes de l'autre client et faisait un planning bien déséquilibré.

De prime abord, ça semble simple, mais en fait c'est compliqué de faire un soft qui puisse gérer tous les cas + les petit cas spécifiques (genre tel jour faut que je finisse à telle heure car je vais chercher mon enfant ...)
 

Au lieu d'essayer de générer un planing à partir des contraintes, on ne pourrait pas juste coder un truc qui check qu'un planing respecte toutes les contraintes et brute forcer le truc ( en générant des tonnes de plannings aléatoires ) ?

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le nombre de combinaisons est juste inconcevable, et si il y a 10h de repos pour un employé entre 2 slots, pas la peine de générer des milliards de plannings où il y a cela, ça ne sera pas bon.
La programmation par contrainte, c'est un peu celà : ça essaye de mettre un employé sur un slot, et ensuite un autre sur un autre slot, et dès que ça respecte plus une contrainte, ça revient en arrière et tente autre chose
 

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Il y a 9 heures, Auryn a écrit :

Discussion hier soir sur le fait que 2 cadres passent plusieurs jours par mois à faire les plannings mensuels (une 40aine de personnes sur plusieurs postes). 

Ils utilisent excel depuis des années. Evidemment ça les arrangent de passer plein de temps là dessus, y a pas de raison pour eux d'accélérer le process.

D'après eux c'est pas possible de passer moins de temps là dessus, ils ont  regardé pour d'autres solutions y a rien qui convient. Ils ont plein de feuilles de calcul avec des jolis tableaux mais chaque mois ils prennent 4 jours mini  chacun pour pondre le planning d'un seul mois.

J'ai du mal à croire qu'un logiciel qui prend en compte toutes les contraintes définies à l'avance pour sortir des plannings adaptés n'existe pas en 2022.

Connaissez vous un logiciel qui fait les plannings efficacement?

 

Bah j'espère pour toi que ces " 2 cadres " ne sont pas sur ce forum, ( et encore moins à l'approche de la retraite car c'est couteux le savoir )
sinon ils apprennent que "vous" êtes pas mal dépendant de leurs pommes sans rien vraiment comprendre  ce qu'il font.
Ca c'est salaire x2 direct !
Mets déjà à plat chacune de tes/vos contraintes de planning en francais courant,
au bout de "quelques" pages , ca peut permettre de voir plus clair.

Honnetement, que tu questionnes sur la faisabilité d'automatiser une planification , je comprends,
que tu chies sur les gars , beaucoup moins.    

Fais-le déjà papier/crayon.

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Il y a 9 heures, Vingte a écrit :

C'est un problème ultra complexe que j'ai côtoyé 2 fois dans mon parcours pro :
Tu as à chaque fois des contraintes légales à respecter de façons strictes, puis ensuite une notions d'équilibrage entre les employés.

Exemple 1 : le planning des conducteurs à la SNCF.
Certains conducteurs voulaient bosser le moins possible (et étaient ok pour avoir moins de primes), d'autres voulaient un max de primes quitte à faire plus d'heures, et la majorité voulaient un truc équilibré. Du coup le planning était fait à la main pour respecter ces soft contraintes, et les chefs vérifiaient que c'était assez équilibré (sauf ceux aux extrêmes) en vérifiant que les primes étaient équilibrées.

Exemple 2 : planning d'employés (2004)
On avait des contraintes légales sur le temps de travail, repos etc, des contraintes de compétences (des postes à occuper et des employés qui ont des compétences sur plusieurs postes). Le but étant de faire un planning et d'optimiser le nombre d'employés nécessaires pour couvrir la charge de travail.
Du coup, on programmait cela avec un logiciel de programmation par contraintes, et c'était bien le bordel : n'importe quelle contrainte en plus ou en moins peut changer totalement la complexité du truc, avec le risque que le logiciel t'optimise le nombre d'employés nécessaires en générant un planning immonde pour une personne (genre des trous quasi toujours sur le même employé).
Du coup, une fois toutes les contraintes légales + du job mises en places, on était obligé de générer des contraintes "soft" pour que les plannings soient +/- équilibrés entre les employés. J'ai utilisé ce truc de planning pour 2 clients, mais on a du mettre des softs contraintes différentes car l'algo générique qui marchait dans un cas ne fonctionnait plus avec les contraintes de l'autre client et faisait un planning bien déséquilibré.

De prime abord, ça semble simple, mais en fait c'est compliqué de faire un soft qui puisse gérer tous les cas + les petit cas spécifiques (genre tel jour faut que je finisse à telle heure car je vais chercher mon enfant ...)
 

Merci pour ta réponse et ton retour d'XP.
On est dans l'exemple numéro 2 dans ma boite avec effectivement des personnes qui peuvent faire plusieurs postes et d'autres non, des temps pleins, des temps partiels à respecter et bien sûr des contraintes légales, le bien être de l'employé étant la cerise sur le gâteau. 

Je pensais qu'une solution logicielle justement du type contrainte existait et  permettait de résoudre le problème. Ou quelque chose capable de proposer  un planning juste à contrôler ou à modifier légèrement.

Le but n'est pas bien sûr d'obtenir le truc parfait mais au moins une ébauche qui permet ensuite d'ajuster rapidement le process.
 

 

Il y a 3 heures, Rockandroll a écrit :

Bah j'espère pour toi que ces " 2 cadres " ne sont pas sur ce forum, ( et encore moins à l'approche de la retraite car c'est couteux le savoir )
sinon ils apprennent que "vous" êtes pas mal dépendant de leurs pommes sans rien vraiment comprendre  ce qu'il font.
Ca c'est salaire x2 direct !
Mets déjà à plat chacune de tes/vos contraintes de planning en francais courant,
au bout de "quelques" pages , ca peut permettre de voir plus clair.

Honnetement, que tu questionnes sur la faisabilité d'automatiser une planification , je comprends,
que tu chies sur les gars , beaucoup moins.    

Fais-le déjà papier/crayon.

Je ne dis pas qu'on peut remplacer leur taf en un claquement de doigt mais 64h par mois ça me parait beaucoup pour pondre un planning. 
Malgré tout le temps passé, il y a  des erreurs pourtant facilement identifiables avant leurs sorties, genre moins de 11h de repos entre deux services ou manque de personnel les jours fériés..
Soit le planning est déjà un peu automatisé et mal vérifié ce qui pour moi veut bien dire qu'il y a un problème entre le temps passé et le résultat final soit il est pondu sciemment ainsi ce qui relève alors de l'incompétence.
 

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Dans ma boite on a un super logiciel, on a tant de colis a gérer/jours et tant d'heures pour les gérer, mon chef se prend les heures restantes, s'il y a trop d'heures ça passe en rouge si c'est en vert c'est bon au pire il vire un interim. Le mec se mange tranquille 12h/jours, 5k eu mini/mois, en plus il a refusé de passer cadre et ça passe crème, personnes ce pose de questions au-dessus. O.o

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On 5/2/2022 at 7:55 PM, Tuni said:

Au lieu d'essayer de générer un planing à partir des contraintes, on ne pourrait pas juste coder un truc qui check qu'un planing respecte toutes les contraintes et brute forcer le truc ( en générant des tonnes de plannings aléatoires ) ?

Ca fait trop de possibilités, littéralement des milliards de milliards. Du coup oui c'est plutôt la première solution, afficher des warnings quand certaines règles sont pas respectées, montrer les totaux et laisser les personnes affiner.

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Petit SOS aux spécialistes Excel.

 

Je souhaiterais automatiser un envoi de courriel standard basé sur la valeur d'une cellule. 

exemple.jpg

 

Par exemple ici , le permis d'exercer la médecine de Mr Leblanc (nom fictif) expire le 17 aout prochain. Je voudrais qu'a J-90 un courriel lui soit automatiquement envoyé lui demandant de renouveler son permis. Un truc du genre SI D3=90 alors SENDMAIL to B3 "Hey gros, ton permis va expirer dans 90 jours !" 

Sachant que tout l'environnement de travail est sur office 365 (donc synergie Excel-Outlook).

Quelqu'un saurait-il comment implanter ca ?

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Posted (edited)

Salut,
sans utilisationde vba ( qui demande un certain savoir ) , il y a des jolis tutos qui explique cela. ex : https://www.youtube.com/watch?v=JIKdIZy78yo

Pour diminuer le coté "fastidieux/manuel" de la chose,
tu pourrais ne faire la manip que tous les 7 jours ( par exemple )
en filtrant entre 90 et 97 jours et "deja-mailé-pour-ce-sujet=NON" .

 

 

Edited by Rockandroll

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Posted (edited)
Le 18/05/2022 à 20:12, Introl a écrit :

Petit SOS aux spécialistes Excel.

 

Je souhaiterais automatiser un envoi de courriel standard basé sur la valeur d'une cellule. 

exemple.jpg

 

Par exemple ici , le permis d'exercer la médecine de Mr Leblanc (nom fictif) expire le 17 aout prochain. Je voudrais qu'a J-90 un courriel lui soit automatiquement envoyé lui demandant de renouveler son permis. Un truc du genre SI D3=90 alors SENDMAIL to B3 "Hey gros, ton permis va expirer dans 90 jours !" 

Sachant que tout l'environnement de travail est sur office 365 (donc synergie Excel-Outlook).

Quelqu'un saurait-il comment implanter ca ?

Microsoft power automate permet la création de flux en mode low code/no code.

Edited by Sokhz

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Hello, je cherche une montre connectée pour mesurer mes données d'activité/sommeil/etc. J'ai cherché un peu sur les Internets mais je vois aucun produit qui sort du lot.

Pas besoin de répondre à des appels/SMS depuis ma montre ni d'avoir des milliards d'apps. Je souhaite avant tout m'en servir quand je fais du sport ou de la rando. Je la porterai probablement H24 par contre.

 

Vous auriez des suggestions ? Avec un budget proche de 100 euros si possible.

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Posted (edited)

Il me semble que ça sert de pédomètre aussi, j'en ai installé un sur mon tel pour voir combien je faisais au taf, maintenant il fait chaud je sais plus ou le mettre et j'aime pas les montres.

Mais conclusion, en moyenne sur 7 mois je fais 6 km/nuit sur 3h ce qui insinuerais que j'ai 4h30 de pause. :>' 

Edited by checky

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Il y a 6 heures, checky a écrit :

Il me semble que ça sert de pédomètre aussi, j'en ai installé un sur mon tel pour voir combien je faisais au taf, maintenant il fait chaud je sais plus ou le mettre et j'aime pas les montres.

Mais conclusion, en moyenne sur 7 mois je fais 6 km/nuit sur 3h ce qui insinuerais que j'ai 4h30 de pause. :>' 

J'espère que c'est podo, sinon si tu ne restes pas à zéro ...

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Hello, est-ce que quelqu'un sait si il est possible de lier un compte facebook à un compte twitter, de façon à ce que les posts mis sur l'un soient automatiquement postés sur l'autre ou au pire manuellement en deux clics ? Visiblement cette fonction existait dans le passé d'après mes recherches (même si j'ignore si elle fonctionnait comme je l'imagine).

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