Jump to content
This Topic
la mâchoire

Se faire licencier

Recommended Posts

Fais gaffe quand même,tu risques de lancer une mode.

Pour peu que les gens se sentent à l'aise et bossent mieux tu risquerais d'avoir une promotion.

Je compatis, suis incapable de partir de moi-même d'un taf, aussi moisi soit-il.

Share this post


Link to post
Share on other sites

C'est pas compliqué d'aller voir ton boss et lui expliquer que tu n'en peux plus.

Sinon tu peux tenter l'abandon de poste, du jour au lendemain tu ne te pointes plus au taf. Une procédure est engagée (courrier puis entretien avant licenciement) et tu toucheras tes droits chômage. Je l'ai fait il y a quelques années en accord avec mon patron car la rupture conventionnelle n'existait pas encore.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Pour ta réputation et ton avenir (surtout si ton projet va prendre racine dans la même ville), il vaudrait mieux aller en parler directement avec ta hiérarchie.

Une petite rupture conventionnelle, ça arrange des fois plus les employeurs qu'un employé contre-productif qui peut gêner les autres par son manque de motivation.

 

 

Bon par contre si tu veux continuer à glander, fais le de manière à éviter le licenciement pour faute. 

Les 6 tables de CG en pleine heure de boulot ça peut aider à envenimer la situation si c'est ça que tu recherche. 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Y'a quelques années, j'étais ingénieur commercial ( le côté ingénieur est vachement pompeux ), en fait c'était de l'escroquerie légale, mais je gagnais bien ma vie alors ça allait.

Puis j'en ai eu ma claque, l'envie de monter une soc, changer de vie, etc...

Je suis allé voir mes patrons pour leur quémander un licenciement vu que le chômage m'était nécessaire.

Leur réponse, fut d'aller me faire mettre, que ce n'était pas à eux de financer mon projet.

Le bras de fer à durer trois semaines , pendant lesquelles  j'ai rien foutu, ils ont fini par craquer de peur que je démotive totalement l'équipe commerciale.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Bah ça dépend j'ai été licencié pour faute grave (abandon de poste) et j'ai pu toucher mon chômage. Par contre, si tu frappes ton patron ou pique dans la caisse c'est une faute lourde et donc pas d'indemnités chômage.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Tu peut négocier ta rupture conventionnelle en acceptant de garder ton poste le temps que le mec trouve ton remplaçant, vu que t'as pas l'air pressé (avec un date butoire quand même histoire que sa traine pas des mois).

Share this post


Link to post
Share on other sites

On m'a refusé une rupture conv, j'ai fait un abandon de poste.
Bon par contre le temps qu'il te fasse tes 3 courriers + le licenciement, tu peux attendre 3 ou 4 mois avant d'etre licencié (peut etre plus si il veut te faire chi**), tout ce temps sans salaire.

Share this post


Link to post
Share on other sites

L'abandon de poste ne marche pas dans toutes les entreprises. S'ils veulent la jouer casse couilles ils peuvent simplement arrêter de te payer, mais tu resteras salarié et tu ne pourras pas toucher ton chômage.

Share this post


Link to post
Share on other sites

enchainer les absences non justifiées... genre un jour par ci 2 jours par là....etc... 3 à 4 fois par mois... un des trucs les plus tiltant pour un boss donc forte chance d'avoir ce que tu veux...

 

ou sinon, tu reste dans la boite et tu y développe ton projet pépère en utilisant les moyens de communication de ton taf....

Share this post


Link to post
Share on other sites

enchainer les absences non justifiées... genre un jour par ci 2 jours par là....etc... 3 à 4 fois par mois... un des trucs les plus tiltant pour un boss donc forte chance d'avoir ce que tu veux...

ou sinon, tu reste dans la boite et tu y développe ton projet pépère en utilisant les moyens de communication de ton taf....

C'est complètement con.

Je comprend ta situation op. Mais tu veux monter ton business et tu n'as pas les balls pour juste parler à ton n+1 (^^) de tes projets ? Tu aimerai qu'un de tes futurs employés fasse la même ?

Si tu te sentais vraiment prêt tu te comporterais autrement imo. Par ailleurs tu as tout intérêt à ce que les choses se terminent vite et bien pour bénéficier au plus vite de l'ACCRE etc.

Je terminerai mon petit couplet moralisateur par un mot sur le respect envers tes collègues. Ça te fait pas chié que les gonzs bossent, eux, pour ton salaire ? Sauf si c'est à 100% des conn**ds mais j'en doute.

Bref, comprend pas ton processus de réflexion. Pose tes couilles sur la table ou va voir un psy

Share this post


Link to post
Share on other sites

Après si ta RH te dis non c'est un autre problème, mais bien amené en général ça passe. Souvent ils attendent d'ailleurs que ce soit le salarié qui fasse le premier pas pour pas se faire enc**er aux prud'hommes etc après.

Et puis m**de la vie est trop courte pour se faire chi** comme un rat mort dans un taf.

Edited by SuperCalimero 2.0

Share this post


Link to post
Share on other sites

tu te pointes à 8h et jusque 10h tu restes co à youporn shemale channel, dans 1 semaine t'es dehors avec ton papier pour le chomdu.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Je terminerai mon petit couplet moralisateur par un mot sur le respect envers tes collègues. Ça te fait pas chié que les gonzs bossent, eux, pour ton salaire ? Sauf si c'est à 100% des conn**ds mais j'en doute.

C'est juste de la jalousie

Comme j'ai toujours dit, je serais ravie que tous mes collègues touchent le double à rien faire. Tant que ça ne change rien pour rien et que j'estime etre payé correctement.

Share this post


Link to post
Share on other sites

C'est juste de la jalousie

Comme j'ai toujours dit, je serais ravie que tous mes collègues touchent le double à rien faire. Tant que ça ne change rien pour rien et que j'estime etre payé correctement.

Absolument rien compris à ton post, ni pourquoi tu as quote mon message. Mais ok.

Share this post


Link to post
Share on other sites

C'est illégal

Non, c'est juste que si l'employeur ne licencie pas rapidement il ne pourra plus invoquer une faute grave. Je crois même que passé un certain délai il n'a plus le droit de licencier l'employé. Le problème c'est qu'en attendant tu peux pas retrouver du boulot ni toucher ton chômage.

Share this post


Link to post
Share on other sites

C'est illégal

Absolument pas. Tu n'es pas à ton poste, ils n'ont pas à te payer et aucune obligation de te licencier.

Édit:enfin tout pareil que ce qui est dit au dessus. Merci pour ma contribution utile

Edited by Willy_Odin

Share this post


Link to post
Share on other sites

Le risque de tout ça :

si demain tu as besoin de retrouver un taf similaire, tu risques d'avoir une mauvaise prise de référence par ton ancien employeur.

 

Sinon, tout le monde a oublié de commencer par le début :

On te dit quoi lors de ton entretien annuel obligatoire ?

 

Si tu n'en as pas eu depuis longtemps, commence par le réclamer. Ils ne peuvent pas te le refuser, c'est obligatoire !

Ecoute ce qu'il pense de toi durant cet entretien sans dévoiler ton jeu sauf si tu vois qu'ils te tendent une perche te faisant comprendre qu'ils sont près à discuter car finalement c'est mieux pour tout le monde de se séparer.

 

Et pour finir, je t'envoie un MP.

;)

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now


  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

English
Retour en haut de page
×