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SuperCaddy

Des tournois de poker comme moyen de recrutement

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Le procédé fait débat dans la presse généraliste française : une filiale du groupe publicitaire Havas s'apprête à recruter huit stagiaires via un tournoi de poker. "Un espace de rencontre plus riche que l'habituel entretien", selon la directrice de l'agence.

[...] Lire la suite…




La campagne de communication autour de l'opération fait également débat.

Edited by SuperCaddy

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News : Des stages professionnels mis en jeu à une table de poker

Des stages professionnels mis en jeu à une table de poker

Le procédé fait débat dans la presse généraliste française : une filiale du groupe publicitaire Havas s'apprête à recruter huit stagiaires via un tournoi de poker. "Un espace de rencontre plus riche que l'habituel entretien", selon la directrice de l'agence.

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campagne-pub-havas-219809.jpg

La campagne de communication autour de l'opération fait également débat.

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Une des affiches diffusées [...] est ainsi taxée de misogynie.

Sérieux faut arrêter de déconner là

Edited by JesousBruins

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Sur le fond,juste ridicule,

6 mois minimum pour savoir a peu pret jouer,

Les qualites du jeu live et online sont differentes,

Mettre dans une meme marmitte des gens aux niveaux compeletement heterogenes

ca ne veut rien dire.

Sans compter le mec qui sait pas jouer et va faire tapis avec 72o vs ak et va toucher un 2...

Super bluff ou super chevre....

Etant donne qu un coup peut etre analyse de facon tres differente en fonction du niveau et du style du joueur,

Noter des gens dont on ne connait rien sur quelques cartes est juste ridicule...

Sur la forme,le poker vehicule une image de jeunesse,

J espere que le jeu se fera avec des cartes bio,que les gains

seront reverses etc....

J espere surtout que les mecs embauches passeront leur journee a taper le carton,

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Des informaticiens recrutés via un tournoi de poker

Additeam, une entreprise de conseil et de services en ingénierie informatique, a décidé d'utiliser le poker comme moyen de recrutement.

Un tournoi sera ainsi disputé le 17 juin à l'Appart Lafayette, à Paris. Seuls sont autorisés à s'y inscrire (avant le 5 juin) des informaticiens de formation, expérimentés ou non, le nombre de participants étant par ailleurs limité à 40.

Si le tournoi de poker fera d'une certaine manière office d'entretien, un éventuel recrutement n'est en aucune façon lié directement aux résultats de l'épreuve. "Les premiers ne remporteront pas d'argent mais des lots plutôt sympathiques, comme des iPod", précise ainsi au Post Éric Decalf, le PDG d'Additeam.

Sources :

Le Post

Le Monde Informatique

Edited by SuperCaddy

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Le poker est juste là pour faire parler d'eux et attirer les jeunes diplômés.

Il n'y a écrit nulle part que celui qui allait remporter le tournoi allait se faire embaucher (ils sont pas cons non plus)

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Chaque année, quelques entreprises décident de placer le poker au coeur de leur stratégie de recrutement. Nouvel exemple avec une opération initiée par la Jeune Chambre Économique (JCE) de Beauvais et relayée par Le Parisien.

[...] Lire la suite…




Une campagne publicitaire autour de stages professionnels, en 2010.

Edited by SuperCaddy

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Le poker est juste là pour faire parler d'eux et attirer les jeunes diplômés.

Il n'y a écrit nulle part que celui qui allait remporter le tournoi allait se faire embaucher (ils sont pas cons non plus)

C'est justement d'autaint plus ridicule. Evidemment, il y aurait comme une forme d'injustice (et d'irrationnalité ?) à filer le job au gagnant mais à l'inverse quel signal pour le gagnant ?? Il gagne il n'est pas recruté !! Dès lors quel stratégie adoptée ? La stratégie qui fait gagner est-elle la même que celle qui fait recruter ? Le candidat/joueur ne jouera donc pas le meilleur poker puisqu'il ne sait pas quelle est la statégie qui fait gagner.

En gros, il ne connait pas la règle du jeu et des gens vont l'évaluer sur une situation qu'il ne maitrîse/comprend pas ????

Le plus drôle c'est qu'ils est probable que les recruteurs soient des gros fishs qui ne comprennent rien au poker qu'ils ne connaitraient que par les finales du WPT.

Il y a tellement d'impondérable, à leur place je recruterai plutôt en coin flip, au craps ou à la roulette.

Non, c'est pas la bonne méthode...

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J'ai subit plusieurs entretiens et j'en ai passé quelques uns dans l'informatique.

C'est justement les entretiens classiques qui sont des loteries. Le choix d'un candidat doit se faire sur ses compétences et sur sa capacité à interagir avec son entourage.

A priori ici, l'entreprise ne va pas miser uniquement sur un CV et un discours préconçue.

Elle a trouvé un moyen pour pouvoir observer plusieurs candidats pendant des heures (pretextant un tournoi de poker) et d'éliminer/selectionner certains profils. On peut imaginer qu'il y aura quelques recruteurs aux tables (les croupiers ?) et ils vont pouvoir connaître réellement les candidats et leur capacité à s'integrer.

Le but n'est pas d'être bon a poker mais de s'avoir interagir avec les autres pour comprendre ou faire comprendre certaines règles et stratégies.

On peut être très bon, si on est pas capable d'expliquer aux fishs pourquoi ils font n'importe quoi on sera surement éliminé.

On peut être très mauvais, si on sait poser les bonnes questions et remettre en cause les réponses dans le but de progresser on sera selectionnable.

GG à eux !

Edited by Popotibo

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