ours_34

Va falloir lui expliquer que c est pas avec une faciale que ça va se faire ....... desole j avais pas tout lu Imo avec des faciales il a peu de chances de mettre une génisse en saillie

L impôt sur la succession a été créé par Napoleon pour éviter la concentration des richesses au bout de quelques générations, visiblement la barrière n est pas si haute que cela ......

Je t invite à regarder l évolution des répartitions des richesses (bénéfices ) dégagées par les entreprises ..... je te mets juste en lien un des nombreux articles que tu trouveras sur le sujet : https://www.challenges.fr/economie/la-france-est-championne-des-distributions-de-dividendes-selon-oxfam_586948. tu constateras que si on lui prend 50% ( ce que je doute je pense plus à 34/35%) C est que le problème est qu il est passé de 50 à 100 millions non pas en faisant travailler les gens comme tu le dis mais en s enrichissant sur leur travail sans après assurer un juste retour de la valeur travail aux salariés. Tu constateras également que le retour aux salariés est de 12% aujourd’hui quand la moyenne aux actionnaires est de 40 % . alors oui tout se paie , un moment peut être que passer de 50 à 100 millions sans récompenser ceux qui t ont aidé à le faire toute ta vie nécessite que tu les entretiennent quand ils deviennent vieux ´ demeurent pauvres et n ont pas accès à des soins de memes niveaux. enfin regarde le classement de la France quant aux nombres de nouveaux milliardaires par an et tu verras que nous sommes un eldorado pour cela

Essaie d envoyer à beau papa le lien de ton thread .........cela devrait le rassurer et même qu il pourrait y avoir réunion de faciale famille dimanche prochain

Une perf puisque j'ai gagné et pour le reste 24 h de récupération ............ en pls autre info : on a fini la bière

Arfff en tous cas c était bien cool 👍 On va en effet renouveler au moins 2 fois par an , avis aux amateurs!!!!!

bonjour, Suite a un désistement de dernière minute nous recherchons un 6 ème joueur demain dimanche 11/08 à ganges. Nous sommes 5 quadra amateurs et surtout c'est notre plaisir de l'été (je veux dire par là que c'est notre seul jour sans femmes ni gosse.......) Programme: 10h00 café croissants bières 10h30 jet du bouchon bières (tournoi en triplette) 14h00: apéro repas bières 15h30: poker avec stack de départ selon résultat pétanque (bières) tarif 15 bonbons (pétanque + POKER) + 15 bonbons (hydratation + repas midi) et 1 recave possible pendant 6 niveaux au poker. Qualités requises: savoir tenir les boules et jeter les cartes (ou l'inverse ) et aimer gouter la bière.......... MP me si intérêt

HU 4 roll en alexandrins 🙏🏻😹

Je parle pas aux .... op 👌

Clore cette m**de de thread

Heureusement j ai 5 doigts

C est clair faute pro, expérience d une huître....En même temps 1 mn sur Thomas si vraiment il est dans la forme de sa vie ( cf article de ce jour dans l équipe de 4 anciens coureurs sur pinot dont Schleck....) ça le place sur le podium à Paris ...... reste à voir si il est dans la forme de sa vie... petit kdo je crois que le tread et les autres sont passés à côté : https://m.20minutes.fr/amp/a/2564315

Avec 3200 euros il embauche 2 personnes en 24 h/ semaine, tu gagnes en flexibilité, cela lui libère les deux heures / mois de « paperasse » ( 20 mns si il est en dematerialisé) et avec le reste du temps gagné il va se chercher d autres clients où se branle les gonades au casino .......( parce qu en plus il gagne de l argent...... le con 👏👏)

N'hésiste pas dès que tu as les moyens, j’adore Lille et ses opportunités turpitudes

tu peux cumuler L'AFPR qui est une mesure Pole emploi avec chacune des autres (soit AFPR + emploi franc ou AFPR + cui/cie) la réduction de charge étant automatique. en revanche tu ne peux cumuler deux aides d’état sur le même contrat (soit CUI/CIE + Emploi franc=> a toi de faire les comptes ) Compte tenu de ton message d'origine (difficulté a appréhender un recrutement + habitude de recrutement sur réseau proche => besoin d’être en confiance et rassuré - normal c'est qd même ta boite, ton gagne pain et choisir 1 salarié unique est très engageant pour une TPE, et enfin le faible besoin en compétences ), je te conseille de choisir quelqu'un sur des critères relationnels / comportementaux / en capacité de s'adapter et surtout prêt à la polyvalence ) et de cumuler AFPR et emploi franc . Cela t'apportera de le sécurité avec le salarié (400H de formation + période d'essai pour te décider ) et l'emploi franc car c'est l'aide la plus intéressante financièrement( si la personne embauchée y est éligible.). De plus , l'aide d'état est bien sur plus importante en CDI qu'en CDD. De part mon expérience, si ta mission est pérenne et que ta boite est en bonne santé financière le CDI est + intéressant: - tu te libères plus facilement d'un salarié en CDI durant les 2 premières années que d'un salarié en CDD "long " (7 à 18 mois) - tu lui offres une meilleure projection financière .... - ton offre d'emploi est bien plus attractive dernier conseil ............... n'embauche pas pour une aide mais pour des compétences/ savoirs etre/ capacité d'adaptation .. en ensuite tant mieux si tu as une aide @ bientôt